'Values Gap' ในสถานที่ทำงานอาจทำให้คนนับล้านมองหาที่อื่นได้

- May 11, 2019-

มีการทำในวัฒนธรรมสมัยนิยมหลายพันปีเมื่อพวกเขาเข้าร่วมโลกการทำงานรวมถึงแนวโน้มที่จะ "หางาน" แม้ว่าพฤติกรรมนี้มักจะอธิบายว่าเป็นปัญหาความภักดีงานวิจัยใหม่จากมหาวิทยาลัยมิสซูรีเผยเหตุผลหนึ่งที่คนงานหนุ่มเลือกที่จะออกจาก บริษัท ก็เพราะพวกเขาพบว่ามีการขาดการเชื่อมต่อระหว่างความเชื่อและวัฒนธรรมที่พวกเขาสังเกตเห็นในที่ทำงาน

Rachel LoMonaco-Benzing นักศึกษาปริญญาเอกในวิทยาลัยวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อมมนุษย์ของ MU กล่าวว่าเราสนใจค่านิยมของพนักงานเกี่ยวกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนและแนวทางปฏิบัติเพื่อความยั่งยืนขององค์กร "ไม่เพียง แต่เราพบช่องว่างเท่านั้น แต่เรายังพบอีกว่าคนงานมีแนวโน้มที่จะออกจากงานหากพวกเขารู้สึกว่าค่านิยมของพวกเขาไม่ได้สะท้อนอยู่ในที่ทำงาน"

สำหรับการศึกษา LoMonaco-Benzing และ Jung Ha-Brookshire ศาสตราจารย์ด้านการจัดการสิ่งทอและเครื่องแต่งกายและรองคณบดีฝ่ายวิจัยและบัณฑิตศึกษาในวิทยาลัยวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อมมนุษย์ของ MU ได้สัมภาษณ์พนักงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องแต่งกายที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาขององค์กร ห่วงโซ่. พวกเขาพบว่าคนงานแสดงความคับข้องใจที่สุดหากนายจ้างของพวกเขาโน้มน้าวความมุ่งมั่นสู่ความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมต่อสาธารณะ แต่ไม่ได้ปฏิบัติตามอย่างจริงจัง

“ ผู้คนในรุ่นนี้น้อยลงกำลังมองหาเช็คเอาต์” Ha-Brookshire กล่าว “ พวกเขาได้รับการเลี้ยงดูด้วยความรู้สึกถึงคุณค่าของสังคมโปรสิ่งแวดล้อมและพวกเขากำลังมองหาการมีส่วนร่วมหากพวกเขาพบว่า บริษัท ไม่เคารพคุณค่าและการมีส่วนร่วมเหล่านี้หลายคนก็จะพยายามเปลี่ยนวัฒนธรรมหรือ หางานทำที่อื่น "

เพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับนายจ้างที่มีศักยภาพนักวิจัยแนะนำให้ผู้หางานพูดคุยกับพนักงานปัจจุบันและอดีตในระดับต่าง ๆ ขององค์กรถามคำถามเกี่ยวกับประเด็นที่มีความสำคัญต่อพวกเขาเช่นความยั่งยืนนโยบายความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน พันธมิตรชุมชน

ในทางกลับกันเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดนักวิจัยสนับสนุนให้ บริษัท เข้าใจว่าคนรุ่นใหม่มีความคาดหวังด้านจริยธรรมและสังคมสูง การมีความโปร่งใสกับพนักงานที่มีศักยภาพเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรสามารถขจัดความยุ่งยากออกไปได้ นอกจากนี้การให้พนักงานมีโอกาสในการตัดสินใจทางวัฒนธรรมผ่านการเป็นสมาชิกในคณะกรรมการและความพยายามในการขยายงานจะช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจ

“ ฉันคิดว่านี่เป็นสัญญาณที่บ่งบอกถึงอุตสาหกรรมว่า 'ธุรกิจตามปกติ' จะไม่ทำงานหากคุณต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีค่าเหล่านี้ไว้” Ha-Brookshire กล่าว