การลบความขัดแย้งทางเพศใน บริษัท อเมริกา

- May 11, 2019-

ธุรกิจของสหรัฐต้องทนทุกข์ทรมานจากความขัดแย้งทางเพศ การศึกษาแสดงให้ บริษัท ที่มีความเท่าเทียมทางเพศในบอร์ดและในผู้บริหารอันดับที่ดีกว่าคนที่ครอบงำชาย ถึงกระนั้นผู้หญิงคิดเป็นเพียง 9% ของตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและ 5% ของซีอีโอของ Fortune 500 บริษัท

ศาสตราจารย์กฎหมายธุรกิจของมหาวิทยาลัยมิชิแกน Cindy Schipani และเพื่อนร่วมงาน Terry Dworkin จาก Indiana University และ Seattle University กล่าวว่า บริษัท สามารถปรับปรุงการเป็นตัวแทนทางเพศและ จำกัด ช่องว่างการจ่ายเงินโดยการเปลี่ยนเงินเดือนและการให้คำปรึกษา พวกเขายังแนะนำการปรับแต่งทางกฎหมายที่จะส่งเสริมให้ บริษัท ส่งเสริมผู้หญิง

“ ความขัดแย้งทางเพศนี้ทำให้ฉันงงงวยอย่างต่อเนื่องเพราะหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า บริษัท ที่มีผู้หญิงในชุด C ทำงานได้ดีกว่า” Schipani กล่าว "กรณีศึกษาทางธุรกิจได้รับการยอมรับอย่างดี แต่เราไม่เห็นว่ามันจะเกิดขึ้น"

การปฏิรูปกฎหมายที่พวกเขาเสนอแนะคือให้ศาลพิจารณาว่าการขาดผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำเป็นการสันนิษฐานว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ

"เราหวังว่าการขาดผู้นำหญิงจะถูกเปิดเผยในคดีความทางกฎหมายมากขึ้นและ บริษัท ต่าง ๆ ถูกบังคับให้แสดงความคิดเห็นต่อศาล บริษัท ต่างๆจะมีแรงจูงใจที่แข็งแกร่งกว่านี้ในการแก้ไขปัญหาและกล่าวอย่างรวดเร็ว" Schipani กล่าว

สิ่งหนึ่งที่ป้องกันไม่ให้ผู้หญิงขยับขึ้นบันไดคือช่องว่างการจ่ายเงิน พวกเขาแนะนำความโปร่งใสเงินเดือนเพื่อต่อสู้กับช่องว่าง การศึกษาแสดงให้เห็นว่า บริษัท ที่เงินเดือนได้รับการเปิดเผยต่อสาธารณชนลดความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างชายและหญิง

Google ละเว้นเงินเดือนที่มีชื่อเสียงเพื่อหลีกเลี่ยงการทำซ้ำข้อเสียที่เป็นไปได้ บริษัท แทนที่จะกำหนดเงินเดือนให้เป็นสิ่งที่ถือว่าเป็นงานที่คุ้มค่า

“ ใช่สิ่งนี้สามารถปรับปรุงได้ด้วยกฎหมาย แต่ บริษัท สามารถแก้ไขช่องว่างการจ่ายเงินได้ด้วยการใส่ใจ” Schipani กล่าว "คุณจัดการกับสิ่งที่คุณวัด"